Siyah doktorlar ırka dayalı ayrımcılığa maruz kaldıklarını söylüyor

ATLANTA (AP) — Dr. Dare Adewumi, büyüdüğü yerin yakınındaki Atlanta bölgesindeki bir hastanede beyin cerrahisi pratiğini yönetmek üzere işe alındığında çok heyecanlandı. Ancak, nihayetinde kovulmasına yol açan ve başka bir yerde kalıcı bir iş bulmasını engelleyen ırk ayrımcılığıyla hızla karşı karşıya kaldığını söylüyor.

Avukatları ve diğer savunucuları, onun yalnız olmadığını, siyahi doktorların ülke genelinde yaygın olarak mikro saldırganlıklardan kariyeri tehdit eden disiplin cezalarına kadar uzanan bir ayrımcılığa maruz kaldığını söylüyor. Bilinçli olsun ya da olmasın önyargılar, şiddetli rekabetin olduğu hastane ortamında büyütülebilir ve Siyah doktorların yeterince temsil edilmemesi, onları konuşmaktan caydırabilir.

Siyah doktorları temsil eden Ulusal Tıp Derneği başkanı Dr. Rachel Villanueva, “Birçoğumuz misilleme yapmaktan, bir şey söylediğinde ne olacağından endişe duyuyoruz” dedi. “Bize her zaman aynı ayrımcı uygulamalar hakkında mektuplar gönderen ve bununla mücadelede dernek olarak yardımımızı isteyen çok sayıda doktorumuz var.”

Amerikan Tıp Kolejleri Birliği’ne göre, siyah doktorlar, mevcut en son veriler olan 2018’de ABD’deki aktif doktorların sadece %5’ini oluşturuyordu. 2020 ABD nüfus sayımına göre, kendini yalnızca Siyah olarak tanımlayanlar toplam ABD nüfusunun %12,4’ünü temsil ediyor. 2021-2022 akademik yılı için tıp fakültelerine kayıtlı öğrencilerin %8,1’i yalnızca Siyah olarak tanımlandı. Tıp fakültesi birliği ve Ulusal Tabipler Birliği 2020’de açıklandı Tıpta Siyah erkeklerin kıtlığını ele almak için bir girişim — 2019-2020 kayıtlı öğrencilerin sadece %2,9’unu oluşturuyorlardı.

Başkan Dr. Gerald Harmon, ülkenin en büyük, en etkili doktorlar grubu olan Amerikan Tabipler Birliği’nin de Siyah öğrencileri tıbba çekmeye çalıştığını, tarihsel olarak Siyah kolejler ve üniversitelerle birlikte çalıştığını ve bursların güvence altına alınmasına yardımcı olduğunu söyledi.

“Paramızı bu konuda ağzımızın olduğu yere ve eylemlerimizi düşüncelerimizin olduğu yere koymaya çalışıyoruz” dedi ve diğer şeylerin yanı sıra Siyah doktor eksikliğinin Siyah hastalar için daha kötü sağlık sonuçlarına katkıda bulunduğunu kabul etti.

Kötü muamele gördüklerine inanan bazı Siyah doktorlar konuşuyor. 39 yaşındaki Adewumi, Eylül ayında Wellstar Medical Group ve Wellstar Health Systems aleyhine ırka dayalı istihdam ayrımcılığı iddiasıyla federal bir dava açtı.

Avukatı CK Hoffler, “Onu sevmiyorlarsa, bu bir şey, ancak yasaya göre, birini ırkına göre cezalandıramazsınız” dedi. “Ve Dare’in başına gelen de tam olarak bu. Ve bu ülkede birçok, çok yetenekli, yüksek eğitimli, yüksek nitelikli Afro-Amerikalı doktorun yaşadığı şey bu.”

Adewumi, bazı cerrahi kararlarının sorgulandığını ve bir performans inceleme planına yerleştirildiğini, adımların onu dışarı atmak için bir bahane olduğunu söyledi. Daha önce kusursuz bir sicili olduğunu ve beyaz meslektaşlarının benzer bir incelemeyle karşılaşmadığını söyledi.

“Bu seviyeye gelmek için çok çalıştım, çok şey yaptım ve gerçekten yapmak istediğim tek şey hasta insanlara yardım etmekti” dedi. “Ve burada, ten rengim dışında hiçbir neden olmadan bu benden alındı.”

Wellstar’ın avukatı William Hill, davanın mühürlendiğini, bu yüzden ayrıntılar hakkında konuşamayacağını söyledi.

“Wellstar ayrımcılık yapmaz. Dr. Adewumi hiçbir ayrımcılığa veya haksız muameleye maruz kalmamıştır. Hasta bakımı ve güvenliği Wellstar’ın en önemli önceliğidir,” diye bir e-postada Hill, davayı reddetmek için bir dava açtıklarını belirterek yazdı.

Bir HIV uzmanı olan Dr. Stella Safo, Nisan 2019’da cinsiyet, yaş ve ırk ayrımcılığı iddiasıyla dava açan New York’taki Mount Sinai’deki Arnhold Küresel Sağlık Enstitüsü’nün geçmişteki ve şimdiki çalışanlarından oluşan bir grup arasındadır. Bazı iddialar reddedildi, ancak diğerleri ilerliyor. Safo’nun iddiaları cinsiyet ayrımcılığı iddialarına odaklanıyor, ancak Siyah bir kadın olarak ırk ve cinsiyet ayrımcılığının iç içe olduğunu söyledi. Davayı açtığından beri, benzer hikayeleri olan birçok insandan haber aldı.

Adewumi’nin iddiaları onu şaşırtmıyor: “Birçoğumuzun doğrudan içinden geçtiği şey bu” dedi.

Konuşmanın “korkunç” olduğunu söyleyen Safo, kariyerini riske attığını ve arkadaşlıklarını kaybettiğini de sözlerine ekledi. Ancak değişikliklerle haklı çıktı: New York Belediye Meclisi geçen yıl hastanelerde ırk ve cinsiyet ayrımcılığını incelemek için bir danışma kurulu oluşturmak için yasa çıkardı.

Bir yargıç, Adewumi’nin davasını ve davadaki bazı dosyaları, gizli bilgileri aktaran Wellstar’ın talebi üzerine mühürledi. Olanlarla ilgili aşağıdaki açıklama, Adewumi ile yaptığı röportajdan ve Temmuz ayında kendisine dava açma izni veren federal Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu’na sunduğu bir şikayetten geliyor.

Adewumi, Mart 2018’de Georgia, Austell’deki Wellstar Cobb Hastanesi’nde beyin cerrahisi hizmetlerine liderlik etmek üzere sözleşme imzaladı. Hastanede on yıldır bir beyin cerrahı yoktu ve hastaları Adewumi’nin süpervizörünün çalıştığı Wellstar Kennestone Hastanesi de dahil olmak üzere başka yerlere sevk etti.

EEOC şikayetinde, uygulaması gelişmeye başladığında, Adewumi, süpervizörünün “bir doktor olarak becerilerimi baltalamak ve beni gruptan atmak niyetiyle” onu hedef aldığını hissetti.

Kasım 2018’de Adewumi, yaptığı ameliyatlar hakkında “soruşturma mektupları” almaya başladı. Bu isimsiz mektuplar, tıbbi personelin herhangi bir üyesi tarafından sunulabilir veya bir hasta şikayetiyle tetiklenebilir. Hastanenin tıbbi yürütme komitesi tarafından incelenirler.

Adewumi, ilk başta mektupların ne olduğunu bilmediğini, buna benzer bir şey almadığını söyledi. Ancak sekiz ay içinde, biri hariç tümü meslektaşları tarafından dosyalanan 15 tane aldı.

Hastane ve Adewumi’nin avukatları tarafından talep edilen ayrı bağımsız incelemeler, endişelerin EEOC şikayetine göre hasta bakım standartları veya güvenliğinden değil, yaklaşım veya cerrahi teknik hakkındaki görüş farklılıklarından kaynaklandığını tespit etti.

Buna karşılık, Adewumi, beyaz meslektaşların gereksiz ameliyatlar yaptığı veya bir hastayı sakat bıraktığı en az iki vakanın farkında olduğunu söyledi. Soruşturma mektupları aldıklarına veya herhangi bir şekilde disipline tabi tutulduklarına inanmıyor.

Adewumi, amiri ile olan ilişkisini düzeltmeye çalıştıktan sonra, endişelerini dile getirmek için zincire tırmandığını ve bir hastane sistem yöneticisinin istifa etmesinin daha iyi olabileceğini öne sürdüğünü söyledi. Bu öneri karşısında Adewumi istifa etmeyi reddetti.

Wellstar daha sonra bir “eylem planı” önerdi. Cezalandırıcı olması amaçlanmamıştı, ancak onu Wellstar Kennestone Hastanesi’ndeki ana beyin cerrahları grubuna “daha ​​iyi entegre etmesine” yardımcı olacağı söylendi.

Associated Press’e konuşan Georgia’daki ve başka yerlerdeki birkaç Siyah doktor, cerrahların üretkenliğe dayalı olarak değerlendirildiği ve tazmin edildiği hastanelerdeki hiyerarşi ve rekabetin, sevilmezlerse veya profesyonel tehditler olarak algılanırlarsa insanların hedef alınmasına yol açabileceğini söyledi. Irk yanlılığı bunu birleştirebilir, dediler.

Adewumi, başına gelenin bu olduğundan şüphelenir. Wellstar’a gelmeden önce, omurga ve beyin tümörleri üzerine iki bursluluk yapmış, beyin cerrahisi grubundaki diğerlerinin yapamadığı zor teknikleri öğrenmişti. Ek olarak, Wellstar Cobb’daki varlığı, kazançlı ameliyatların artık Wellstar Kennestone’daki meslektaşlarına yönlendirilmediği anlamına geliyordu.

Ağustos 2019’daki bir eylem planı check-in toplantısında, tıbbi yürütme komitesi liderleri Adewumi’nin ilerlemesini alkışladı. İki ay sonra, 8 Ekim’de “sebepsiz yere” kovuldu. “Yanlış bir şey yapmadığına”, “bazı ilişkiler gelişmediği” için kovulduğuna dair güvence verildi.

Fesih, 180 günlük ihbar süresinin sonunda, Nisan 2020’de yürürlüğe girdi, ancak bu arada hastanede çalışmasına gerek yoktu veya çalışmasına izin verilmedi. Bu, eylem planını eksik bırakarak altı haftalık bir “mentorluk” şartını yerine getiremeyeceği anlamına geliyordu.

Mart 2020’de, koronavirüs hastaneleri zorlamaya başladığında, Wellstar yöneticilerine herhangi bir kapasitede geçici olarak geri gelmeyi teklif eden bir e-posta gönderdi. Hastanenin fazladan eller kullanabileceğini ve eylem planını tamamlamasına ve dava açmadan durumunu çözmesine izin verebileceğini düşündü. Ama Wellstar reddetti.

Eylem planı eksik olduğu için, hastane ona bir “iyi hal mektubu” vermeyi reddetti ve onu, kendisini sertifikalandıracak bir hastane bulamamasına neden oldu, bu da bir beyin cerrahı olarak çalışamayacağı anlamına geliyordu.

Hoffler, “Onu köşeye sıkıştırdılar ve etkili bir şekilde kilitlediler” dedi. “Bunu tesadüfen, yanlışlıkla yapmazsın. Bu kasıtlı ve kasıtlı ve bu yüzden devam eden bir davamız var.”

PAYLAŞ: